يشير استطلاعٌ أجرته "اي دي اكس" مؤخرًا إلى أن 49% من الرؤساء التنفيذيين يعتقدون أن لدى الذكاء الاصطناعي الإمكانية لاستبدال "معظم" أو حتى "كل" مسؤوليات وظائفهم. بشكل مفاجئ، يعتبر 47% من هؤلاء الرؤساء التنفيذيين هذا التطور إيجابيًا. شمل الاستطلاع 1600 موظف بدوام كامل في الولايات المتحدة، بما في ذلك 800 من المسؤولين التنفيذيين في الطبقة العليا والرؤساء التنفيذيين، إلى جانب 800 موظف غير تنفيذي. بينما يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة المهام الروتينية وتحليل البيانات، يظل من الصعب على الذكاء الاصطناعي تكرار "المهارات الناعمة" التي تحدد الرؤساء التنفيذيين الجيدين، مثل التفكير النقدي والرؤية والتعاون. وبالتالي، قد يرون الرؤساء التنفيذيين تطور وظائفهم، مما يمكنهم من التركيز أكثر على الجوانب الاستراتيجية لمناصبهم.

‍

ومع ذلك، ليس الرؤساء التنفيذيين هم فقط الذين يواجهون تغييرات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي. أشار الاستطلاع إلى أن 49% من المسؤولين التنفيذيين في الطبقة العليا يعتقدون أن ما يقرب من نصف المهارات الموجودة في قوت العمل الحالية ستصبح غير ذات صلة بحلول عام 2025، مع 47% من العمال غير مستعدين لمستقبل العمل. بينما أبدى العمال غير التنفيذيين قلقًا أقل بشأن استبدال وظائفهم بواسطة الذكاء الاصطناعي (قال 20% فقط إنه يمكن أن يستبدل "معظم" أو "كل" وظائفهم)، أقر المسؤولون التنفيذيون بضرورة توظيف موظفين يمتلكون مهارات في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث يواجه 87% صعوبة في العثور على مرشحين بهذه المهارات.

‍