في السنوات الأخيرة، أصبح عملية التقديم للوظائف أكثر تعقيدًا بشكل متزايد، حيث تطلب الشركات من المتقدمين تقديم سيرهم الذاتية وملء نماذج عبر الإنترنت مكررة. يمكن أن يرفض برنامج سير ذاتي آلي السير الذاتية بدون الكلمات الرئيسية الصحيحة، والإعلانات الوظيفية الغامضة يمكن أن تجعل من الصعب فهم ما يبحث عنه أصحاب العمل بالضبط. قد تبدو الروبوتات المدعومة بالذكاء الاصطناعي للتقديم على الوظائف كحلاً، حيث تقدم فوائد توفير الوقت من خلال التقديم السريع على الوظائف. ومع ذلك، هناك عيوب محتملة في هذه الثورة في مجال الذكاء الاصطناعي يمكن أن تعرقل فرصك في تحقيق وظيفة أحلامك.

‍

بينما يمكن أن تكون أدوات التقديم للوظائف بالذكاء الاصطناعي فعّالة، إلا أنها تفتقر إلى السياق والوعي الذي يمتلكه موظفو التوظيف ومديرو التوظيف البشر. يرغب هؤلاء المحترفين في معرفة سبب اهتمامك بوظيفة معينة، وكيف تتناسب مهاراتك مع متطلباتها، ولماذا تتميز بين المرشحين الآخرين. الاعتماد فقط على سير ذاتية أو رسائل تغطية مُنشأة بالذكاء الاصطناعي غالبًا ما لا يكون فعالًا، حيث يُعتبر التخصيص لمطابقة الوظيفة وخلفيتك أمرًا حاسمًا. التقديم اليدوي لمختلف الوظائف يسمح لك بتحسين اللغة والإملاء، وضمان إدخال المعلومات الصحيحة، مما يعزز فرصك في الحصول على مقابلة.