لينكد إن قد كشفت عن أدوات ذكاء اصطناعي جديدة مصممة لمساعدة الباحثين عن وظائف في العثور على فرص مفتوحة وتقديم طلبات لها. تُشبه هذه الأدوات تجربة التدريب للمستخدمين وهي متاحة لأعضاء البريميوم. تمكِّن المستخدمين من التفاعل مع روبوت دردشة للحصول على نصائح حول فرص العمل، وتقييم ملاءمتهم للأدوار المعلنة استنادًا إلى ملفاتهم الشخصية، وتحديد المهارات اللازمة لتحسين فرصهم كمرشحين أفضل، والتعرف على المزيد عن أصحاب العمل المحتملين. تهدف لينكد إن إلى معالجة مخاوف الباحثين عن وظائف الشائعة وزيادة الثقة في متابعة الفرص المهنية.

‍

تشير مقدمة هذه الميزات الذكية إلى التزام لينكد إن بتعزيز تجربة البحث عن وظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي. تواصل المنصة، التي يبلغ عدد الباحثين عن وظائف فيها 65 مليونًا أسبوعيًا ويتم تقديم 140 طلب وظيفة في الثانية الواحدة، دمج الذكاء الاصطناعي في خدماتها. بالإضافة إلى ذلك، شهدت لينكد إن نموًا كبيرًا حيث وصل عدد أعضائها إلى أكثر من مليار عضو، مع اتخاذ تدابير لتقليل التكاليف، بما في ذلك إجراء فصل عمالي، بينما تستثمر في الأولويات الاستراتيجية للمستقبل.

‍