"بي دبليو سي" (برايس ووترهاوس كوبرز) تنطلق في خطة طموحة لدمج الذكاء الاصطناعي في جميع أنحاء منظمتها. تهدف الشركة إلى توفير تدريب في مجال الذكاء الاصطناعي لـ 75,000 موظف في الولايات المتحدة والمكسيك لتمكينهم من الحصول على المعرفة اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي في أعمالهم وتفاعلهم مع العملاء.

‍

تسعى هذه المبادرة إلى ضمان أن جميع الموظفين، من المشاركين الجدد حتى الشركاء ذوي الخبرة، يمكنهم التعرف على فرص دمج الذكاء الاصطناعي ودعم العملاء والشركة في تحول الذكاء الاصطناعي. برنامج تدريب "بي دبليو سي" يشمل تعليم أساسيات الذكاء الاصطناعي والدمج الآمن، مع خطط لتقديم تدريب شخصي للفرق والموظفين الذين يليوا بعد المرحلة الأولى.

‍

هذه الخطوة تؤكد على أهمية الزيادة المتزايدة للذكاء الاصطناعي، وبخاصة الذكاء الاصطناعي الإنتاجي في عالم الأعمال. ومع ذلك، تكمن التحدي في ندرة الخبراء في مجال الذكاء الاصطناعي، مما دفع الشركات الكبيرة مثل "بي دبليو سي" إلى الاستثمار في التعليم حول الذكاء الاصطناعي وتطوير القوى العاملة.التزام "بي دبليو سي" بالاستثمار مليار دولار في توسيع عروضها في مجال الذكاء الاصطناعي يعكس التفاني في البقاء في صدارة التطورات التكنولوجية.

‍

مبادرة تدريب الذكاء الاصطناعي في "بي دبليو سي" ستتضمن دروسًا شهرية، تجمع بين وحدات عبر الإنترنت وعناصر تفاعلية ومشاركة المعرفة بين خبراء الذكاء الاصطناعي داخل المنظمة. الشركة تهدف إلى تجهيز 75,000 موظف بالقدرة على استخدام ومناقشة المعرفة حول الذكاء الاصطناعي بفعالية، لدفع عملية تبني الذكاء الاصطناعي المستنيرة عبر قاعدتها العاملة.

‍