يخضع مشهد الذكاء الاصطناعي لتحول هام نتيجة للتطورات التكنولوجية والتبني التجاري الواسع. هذا التغيير لم يكتسب انتباه وسائل الإعلام والجمهور فقط، بل أثر أيضًا بشكل كبير على السوق العمل العالمي. أجرت شركة "ديل"، وهي شركة ناشئة عالمية في مجال الموارد البشرية، تقريرًا سنويًا حول التوظيف الدولي من سبتمبر 2022 إلى سبتمبر 2023، مما كشف عن نمو كبير في توظيف متخصصين في مجال الذكاء الاصطناعي.

‍

يسلط التقرير الضوء على زيادة ملحوظة في توظيف الأدوار المتخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي على مستوى العالم، حيث تم تسجيل أكثر من 5,000 عقد نشط متعلق بالذكاء الاصطناعي يشمل أكثر من 2,100 شركة بحلول سبتمبر 2023. شهدت مناصب مثل باحثي البيانات ومهندسي الأنظمة طلبًا كبيرًا. وبين سبتمبر 2021 وسنة 2023، سجلت "ديل" زيادة بنسبة 60٪ في توظيف متعلق بالذكاء الاصطناعي ونموًا بنسبة 59٪ في عدد الشركات التي توظف لأدوار الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات وهندسة الأنظمة. تتصدر في هذه التوظيفات الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة وألمانيا، حيث تتصدر كندا في عدد العمال في مجال الذكاء الاصطناعي.

‍

يسلط التقرير أيضًا الضوء على اختلافات الرواتب الإقليمية، حيث يُظهر ارتفاعًا مستمرًا في متوسط راتب متخصصي الذكاء الاصطناعي في أمريكا اللاتينية، حيث ارتفع من 71,000 دولار أمريكي في سبتمبر 2022 إلى 73,000 دولار أمريكي في سبتمبر 2023 (متوسط دخل سنوي). تُظهر هذه البيانات أهمية متخصصي الذكاء الاصطناعي على مستوى عالمي، بغض النظر عن المنطقة الجغرافية. طرحت نماذج التوظيف المبتكرة مثل نموذج "موظف السجل" إمكانية إدماج مواهب الذكاء الاصطناعي المؤهلة عبر الحدود بسرعة، حيث يستمر التوسع في توجيه الذكاء الاصطناعي على الصعيدين الوطني والدولي.

‍

شهدت مدن رئيسية مثل تورونتو وبانغالور ولندن ولاهور وبرلين وبوينس آيرس زيادة في توظيف محترفي الذكاء الاصطناعي. يُذكر أن المملكة المتحدة وكندا قامتا بتوظيف محترفي الذكاء الاصطناعي من الولايات المتحدة. تشير تزايد التنويع والعولمة في مجال مواهب الذكاء الاصطناعي إلى تغيير في متطلبات الوظائف واستراتيجيات التوظيف للشركات، مما يميز فصلاً جديدًا في تاريخ التكنولوجيا وسوق العمل.

‍